Ⅰ 潜在的有資格者等の再就業促進
（１）職場体験事業
他分野からの離職者等が、福祉・介護分野への就業を選択する支援のため、福祉・介護の魅力ややり甲斐を学び、 実際の介護現場を知るための職場体験を実施する。
- 体験日数：原則として連続する３日間
（２）再就労者支援事業
潜在的有資格者等の求職者を対象に、個別の状況に応じた講習、実習等を組み合わせた職場復帰プログラムを実施して、再就業の支援を図る。
- 職場実習 原則として連続する3日間
Ⅱ 福祉・介護人材マッチング機能強化事業
（１）キャリア支援専門員の配置（２名）
キャリア支援専門員を配置し、福祉・介護事業所と求職者に対する支援を一体的に実施する。
（２）求職者支援活動（ハローワーク訪問活動）
- 1.相談支援の実施
- ハローワーク内で来所者に事前に周知し、相談支援を実施する。また、職業訓練機関とも連携し、同様の活動を行う。
- 2.就職セミナー、施設種別説明会、合同面接会等の実施
- ハローワーク内及びその管内において就職セミナー、施設種別説明会、合同面接会等を実施する。
- 3.求職者の採用面接等への同行、就業後のフォローアップ
- 必要に応じた求職者の採用面接等への同行、就業後のフォローアップを行い、離職防止に努めるとともに、 採用事業所との情報交換も行い有用な情報収集を図る
（３）求人・求職開拓活動
- 地域別小規模就職相談会の実施
- 福祉・介護事業所訪問、求人・求職の情報収集・提供
- 就職関連フェアへの相談ブースの出展
Ⅲ 福祉・介護人材キャリアパス支援事業
介護人材の「すそ野の拡大」のため、再就労を望む中高年齢者に対する入門的研修を実施するとともに、 介護職員初任者研修の受講費用を助成することで、介護分野での就労未経験者の就労と定着を促進する。
（１）キャリアパス支援研修
就労年数や職域階層等に応じた研修の実施
- 中堅職員・チームリーダー対象研修
- マネジメント対象研修
-
（対象者：職務経験5年以上の中堅職員・リーダー職員）
-
（対象者：施設長・管理者含む経営層）
（２）キャリア形成技術指導事業
事業所からの要望が多い個別の技術、知識にテーマを絞り、県内介護福祉士養成校等の教員を講師として実施する。
Ⅳ 福祉・介護人材確保対策連携強化事業
（１）福祉・介護人材確保対策事業に関する一体的な広報
各事業について、マスメディア、公的広報媒体（広報誌、ＨＰ等）、福祉関係各団体等の広報等を利用し一体的に広報を行う。
（２）各事業・関係機関との調整
事業効果を高めるため、上記Ⅰ～Ⅳの各事業の日程調整、募集・決定、参加者・団体・事業所等の調整を一元的に行い、また関係機関との連携を図る。
（３）専門員の配置（１名）
事業を円滑に実施のため、事務を行う専門員を配置する。
Ⅴ 介護人材すそ野拡大緊急対策事業
介護人材の「すそ野の拡大」のため、再就労を望む中高年齢者に対する入門的研修を実施するとともに、
介護職員初任者研修の受講費用を助成することで、介護分野での就労未経験者の就労と定着を促進する。
（1）福祉・介護人材確保県連絡会議の設置
（2）中高年に対する介護入門講座の開催
・受講対象者：将来の介護現場での就労意向のある中高年者（概ね50歳～64歳）を対象
・講座内容：1講座2日間（12時間）
主なテーマ
介護保険制度の理解(1) 高齢者の家族と理解(1) コミュニケーション技術(1) 認知症の理解(2)
生活支援技術(4) リスクマネジメントと緊急時の対応(1) 介護現場の理解(2)
（3）介護職員初任者研修助成事業
福祉人材センターによるマッチングを通じて就労し、働きながら介護職員初任者研修の修了を目指す者に対し、研修受講費等を助成する。
・補助対象経費：介護職員初任者研修の受講料、教材費等として研修機関に支払った費用
・補助上限額：10万円まで
事業体系
- 福祉・介護人材参入促進事業
- 潜在的有資格者等の再就業促進
- 福祉・介護人材マッチング機能強化事業
- 福祉・介護人材キャリアパス支援事業
